Comme nous vous l’avions dit dans cet article, le Gouvernement israélien a adopté des changements qui concernent le salaire en Israël. A partir du 1er janvier 2017 les salariés auront un meilleur salaire, encore plus de vacances et plus d’argent pour leur retraite. Mais ce n’est pas tout, il y a une nouvelle surprise qui a été votée concernant la limite des cotisations à la retraite.
1 – Le salaire minimum.
Le salaire minimum sera dorénavant de 5 000 Sh* brut mensuel, soit un tarif horaire de 26.88 Sh / heure. (A ce jour, le montant était de 25.94 Sh / h).
Ainsi en l’espace d’un an et demi le salaire minimum a augmenté de 700 Sh par mois soit une augmentation de plus de 16%.
Israël confirme bien ses ambitions d’être un pays beaucoup plus social en aidant les foyers israéliens à assumer le coût de la vie.
2 – Cotisation pour les retraites.
A partir du 1er janvier, l’employeur devra cotiser 6.50% pour la retraite, et l’employé 6%. (A ce jour, le montant était de 6.25% pour l’employeur et 5.75% pour l’employé).
Cette augmentation de 0.25% pour chaque partie concernée vise à augmenter les cotisations personnelles pour les caisses de retraite, et encourage les israéliens à prendre leur avenir en main.
Il est important de préciser que le montant des cotisations pour les licenciements (פיצויים) reste inchangé.
Il sera donc toujours de 6% mensuel, à la charge de l’employeur.
3 – Nombre de congés payés.
Suite à la réforme votée à la Knesset le 07/02/2016, à compter du 1er janvier 2017, vous recevrez une journée de congés payés supplémentaire par an. En plus de celle déjà reçue le 1er Juillet si vous avez moins de 4 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise.
Ainsi a partir du 1er Janvier 2017, le total des congés payés annuel sera de:
– 12 jours / an, contrairement à 11 jours actuellement pour les salariés travaillant 5 jours par semaine.
– 14 jours / an, contrairement à 13 jours actuellement pour les salariés travaillant 6 jours par semaine.
4 – La Petite surprise : Limite de cotisation pour la retraite annulée.
Les changements dans les cotisations auront une incidence sur tous les travailleurs, pas seulement pour les travailleurs touchant le salaire minimum. En effet, la loi prévoit d’étendre l’obligation de cotiser pour la retraite à l’intégralité du salaire de l’employé, contrairement à la situation antérieure qui permettait à l’employeur de cotiser au salaire moyen de 9.500 Shekels.
Ainsi la cotisation pour la retraite sera toujours calculée sur le salaire de base qu’il soit de 9.000 Shekels ou de 30.000 Shekels.
Ces modifications prenant effet à partir du 1er janvier, le salaire du mois de Décembre reste le même. Vous pourrez constater la différence lors de la réception de votre salaire du mois de Janvier.
* 1 EURO équivaut à un peu plus de 4 shekels
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