En septembre, la moyenne des salaires bruts des salariés en Israël a atteint 14 515 shekels, marquant une augmentation annuelle de 3,8 %, soit environ 530 shekels. Cette progression dépasse l’inflation annuelle de 1,6 %, ce qui se traduit par une hausse réelle du pouvoir d’achat de 2,2 % en moyenne. Toutefois, cette augmentation salariale ne s’accompagne pas d’une croissance significative du nombre d’emplois. Le nombre total de postes occupés par des salariés israéliens s’établissait à 4,102 millions en septembre, soit une légère hausse de 0,3 % par rapport à l’année précédente, mais une baisse de 1,3 % par rapport au mois d’août.

En intégrant les travailleurs étrangers et palestiniens, la moyenne salariale en septembre s’élève à 14 156 shekels, en hausse de 3,5 % sur un an. Cependant, la stabilité relative de l’emploi contraste avec la croissance démographique du pays, suggérant un marché du travail peu dynamique.

Le secteur des hautes technologies, pourtant moteur économique, présente une situation paradoxale. En août, la moyenne salariale y était de 33 478 shekels, soit plus du double de la moyenne nationale, avec une hausse annuelle de 3,3 %. Néanmoins, le nombre d’emplois dans ce secteur a diminué de 0,7 % par rapport à juillet et de 0,6 % par rapport à août 2025, avec 394 200 postes recensés. Cette contraction pourrait être liée à l’intégration croissante de l’intelligence artificielle, qui permet aux professionnels expérimentés d’augmenter leur productivité, réduisant ainsi la nécessité de recruter davantage de personnel, notamment des débutants.

La disparité salariale entre secteurs reste marquée. Par exemple, en août, la moyenne salariale dans les entreprises financières était de 22 860 shekels, tandis que dans le secteur des services domestiques (employés par des particuliers ou travailleurs indépendants comme les aides ménagères ou les gardes d’enfants), elle ne dépassait pas 6 313 shekels.

Ces données illustrent un marché du travail israélien où la progression salariale est réelle mais modérée, sans création d’emplois proportionnelle, et où les inégalités sectorielles persistent, notamment dans un contexte d’innovations technologiques qui modifient la demande en main-d’œuvre.