Apple versera 150 000 dollars pour régler un procès fédéral pour discrimination lié au respect du Shabbat par un employé juif.
L’accord de deux ans oblige l’entreprise à verser à l’ancien employé 80 000 $ d’arriérés de salaire et 70 000 $ de dommages et intérêts, et à revoir ses politiques d’accommodement religieux.
Apple versera 150 000 dollars pour régler un procès fédéral pour discrimination religieuse intenté par un employé juif qui affirmait que l’entreprise avait refusé de prendre en compte son observance du shabbat, a annoncé jeudi la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
Selon la plainte, l’employé, qui travaillait dans un Apple Store à Reston, en Virginie, avait demandé un aménagement de son horaire lui permettant de s’absenter du vendredi soir au samedi soir pour observer le Shabbat.
Apple a rejeté sa demande après avoir adopté une nouvelle politique imposant le travail le week-end, a indiqué l’agence fédérale.
L’EEOC a également allégué que le gérant du magasin qui avait refusé l’aménagement avait par la suite licencié l’employé en janvier 2024 en raison de sa religion et en représailles aux plaintes concernant les commentaires désobligeants du gérant sur sa foi et le refus de sa demande d’aménagement.
« Le respect des convictions religieuses d’un employé n’est pas une option », a déclaré Debra Lawrence, avocate régionale de l’EEOC à Philadelphie. « Il s’agit d’une obligation légale fédérale, sauf en cas de contrainte excessive. »
L’agence a intenté une action en justice contre Apple en vertu du Titre VII de la loi de 1964 sur les droits civiques, qui interdit la discrimination à l’embauche fondée sur la religion et oblige les employeurs à prendre des mesures d’aménagement raisonnables pour respecter les convictions et pratiques religieuses sincères, sauf si cela leur impose une contrainte excessive. La loi interdit également les représailles contre les employés qui se plaignent de discrimination religieuse.
Aux termes d’un accord à l’amiable d’une durée de deux ans, Apple versera à l’ancien employé 80 000 $ d’arriérés de salaire et 70 000 $ de dommages et intérêts. L’entreprise s’est également engagée à mettre à jour sa politique relative aux pratiques religieuses et à fournir des explications écrites en cas de refus d’aménagement.
Apple doit également former les responsables de magasin et le personnel des ressources humaines concernés aux exigences en matière d’aménagement religieux et de représailles, et soumettre des rapports périodiques à l’EEOC sur les refus d’aménagement et les plaintes pour discrimination religieuse.
« Aucun employé ne devrait être contraint de choisir entre sa foi et ses moyens de subsistance », a déclaré Mindy Weinstein, directrice du bureau de Washington de l’EEOC. « L’EEOC continuera de faire appliquer les lois fédérales protégeant le droit des employés à des aménagements religieux. »
JForum.fr avec jns
Façade d’un Apple Store à New York. Crédit : Tim Gouw/Pexels.
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