150 000$ pour discrimination liée au respect du Shabbat

Apple a conclu un accord financier de 150 000 dollars pour régler un procès fédéral l’accusant de discrimination religieuse à l’encontre d’un de ses employés juifs, Tyler Steele. Ce dernier, converti au judaïsme au printemps 2023, avait demandé à ne pas travailler les vendredis et samedis en raison de l’observance du Shabbat. Initialement, sa demande avait été acceptée, mais un nouveau responsable, Anthony Dosch, a annulé cet arrangement, refusant de lui accorder ces jours libres.

Selon la plainte déposée par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) en septembre 2025, Dosch aurait également admonesté Steele pour son insistance sur le respect des règles, le qualifiant de « rules Nazi ». Après les événements tragiques du 7 octobre liés à un massacre perpétré par le Hamas, Dosch aurait averti Steele de ne pas aborder de sujets politiques ou de débats sur le conflit au travail. Par la suite, une mise en garde pour comportement inapproprié, fondée sur une allégation de mauvaise odeur corporelle, a été adressée à Steele, ce que l’EEOC considère comme une mesure de représailles.

En novembre 2023, Steele a formellement dénoncé à la direction d’Apple des comportements antisémites ainsi que le refus de son aménagement religieux. Malgré ces plaintes, il a été licencié en janvier 2024 après avoir rappelé à son manager qu’il ne pourrait pas travailler un vendredi pour raisons religieuses. L’EEOC a alors engagé des poursuites, accusant Apple de discrimination et de représailles contraires au Titre VII de la loi sur les droits civiques de 1964.

Apple a nié toute faute dans cette affaire mais a accepté le règlement qui prévoit le versement de 80 000 dollars en arriérés de salaire et 70 000 dollars en dommages et intérêts à Steele. En outre, la société doit revoir ses politiques d’accommodement religieux et organiser des formations pour ses employés en Virginie dans les 90 jours suivant l’approbation judiciaire de l’accord. Cette affaire souligne les défis persistants liés à la reconnaissance des pratiques religieuses dans le milieu professionnel et la nécessité d’une vigilance accrue pour prévenir les discriminations et représailles au travail.

La résolution de ce litige intervient près d’un an après le dépôt de la plainte initiale et met en lumière les tensions qui peuvent survenir dans les entreprises face aux demandes d’accommodements religieux, notamment dans un contexte international sensible. Le cas de Tyler Steele rappelle que le respect des convictions religieuses est un enjeu majeur pour garantir un environnement de travail inclusif et respectueux des droits fondamentaux.